Wat is jouw manier van leidinggeven: coachend, directief, overtuigend of iets daartussenin? Wat zijn je sterke punten als manager en waar kun je jezelf nog verbeteren en hoe doe je dat? Welke managementrollen zet jij in en past dit bij wat er door het team gevraagd wordt?
Of wellicht overweeg je een managementfunctie maar weet je niet of dit wel echt bij je past?
Het leiderschapsassessment
In een leiderschapsassessment combineren we, afhankelijk van de vraag, diverse tests met een interview en één of meerdere simulatie-oefeningen (rollenspellen).
Tests die speciaal ontwikkeld zijn voor het meten van leiderschapscompetenties zijn;
- Managementrollen; deze test geeft inzicht in de voorkeur voor bepaalde managementrollen. Er wordt duidelijk hoe deze rollen zich verhouden tot de managementactiviteiten in de huidige functie. Deze vragenlijst wordt ingezet bij loopbaanadvisering, coaching en managementopleidingen.
- Managementcompetentie vragenlijst; een vragenlijst die de leiderschapsstijl, competenties en motivatie van een manager in kaart brengt. Deze test is toepasbaar in managementtrainingen, managementaudits en coaching.